关于本报告书

本报告是常州华德机械有限公司(以下简称公司)第二本发布的年度可持续性发展报告，同时于公司官方网站上公开发表，面向公司的员工、供应商及客户等利益相关方，披露我们在经济、社会、环境方面的战略、政策、管理和绩效。

公司努力保证报告内容的实质性、完整性、平衡性，我们希望通过本报告的发布，加强并维护与相关方的沟通，共建更具价值的供应链。 且在GRI 的报导原则下，我们更加着重于管理方针的说明，并且深入回应重大主题，以求更贴近利益相关方的关注事项。

 

报告范围

本报告的信息揭露期间为2023年1月1日至2023年12月31日止，部分数据和信息不局限于2023年。

 

报告书编辑、审核与保证

本报告所披露的数据来源于公司的内部文件、相关统计数据以及相关负责人的访谈。

参考GRI标准确保报告书中揭露信息符合其包容性、重大性、回应性及影响性原则。

 

信息重编

公司以严谨的态度撰写报告书，不断改善、检视资料搜集流程与范围，逐年提升数据及各项资料质量;且在GRI 的报导原则下，我们更加着重于管理方针的说明，并且深入回应重大主题，以求更贴近利益相关方的关注事项。同时，我们针对非重大主题的部分另以专题方式描述，以补充相关议题不足之处。报告书编排方式亦持续地精进，使利益相关方能够清楚、快速地阅读，了解公司于可持续议题上的成效及努力。

如您对本报告书之内容，有任何指教或建议，欢迎您与我们联系，联络信息如下：

地址：江苏省常州市金坛区指前镇兴标南路58号

联络人：企业CSR可持续发展办公室

电话 ：0519-82751564

E-mail ：panli@huadechina.cn

网址 ： http://www.huadechina.cn

 

总经理的话

俄乌战争的爆发，全球供应链再次受到影响，世界各国普遍陷入通货膨胀之危机中，民间消费力道开始减缓，原物料价格与成本却持续攀升，为当年度的经济前景与企业营运带来极大的不确定性，公司将以企业经营为基点，遵守适用的法律法规，积极应对这些外部环境变化的同时，不断的提升自己能力，协助公司供应商发展，致力于生产市场所需的产品，加强与客户和合作伙伴的合作，为行业发展做出了自己的贡献，成为客户所需的工厂。

公司关注各利益相关方，积极承担社会责任，致力于推动低温球墨铸铁材料的可持续发展，为社会、为客户创造更大的价值。

中国提出的要在 2030 年实现碳达峰，2060 年实现碳中和的伟大目标。越来越多的行业与公司都对其气候行动和碳中和愈发重视。将气候目标、业务运营和交互性结合在一起的新需求，增加了组织的复杂性和不确定性。公司将可持续发展理念融入企业运营，在为客户提供优质的产品和服务的同时，积极应对全球气候变化，公司在日常经营活动中，积极与政府监管机构进行沟通，协助监管部门完成各项指标的采集和分析，努力为环境的可持续发展贡献更多的力量。公司严格遵守中国的环境法规日趋完善，对废水、废气、噪声、危险废弃物等各项指标的监管更加严格。

公司在提升企业效益，关注环境可持续发展的同时，关注新一代的年轻人更加着重于自身的感受的需求，不定期开展多样的社会活动，在增加员工向心力、凝聚力的同时，提升员工能力，注重员工的能力培养和发展。同积极响应联合国可持续发展目标 (SDGs)，公司以及公司的供应商将协同合作，为客户提供优质的产品和服务，立志成为优秀的企业公民，努力成为受社会尊重的企业。

 

1.企业概况

公司为省高新技术企业，是目前国内唯一一家为高铁动车 CRH380BL、 CRH380CRC 配套生产低温球墨铸铁轴箱的企业。2013 年，CRH380 轴箱获“优质铸件金奖”， 2013 年 3 月获中国铸造协会授于“轨道交通用低温球铁件生产基地”荣誉称号，2014 年 5 月 获得中国铸造协会授予的第二届中国铸造行业“专特精新”优势中小企业证书。2015 年，省 经信委授予“江苏省科技小巨人企业”，常州市人民政府授予“常州市五一劳动奖状”。2018 年获得中国铸造协会授予的“第三届中国铸造行业铸铁分行业排头兵企业”荣誉称号。主要 研发、生产 CRH380 系列高铁动车转向架低温球铁轴箱、高铁动车齿轮箱、机车齿轮箱、轨道 车辆牵引电机机座、大型中高压阀体等。

公司从 2008 年始专注于高铁动车低温球墨铸铁的研究与开发，于 2009 年成功通过德国 西门子的审核，再通过铁道部审核，获生产许可证，是 CRH300 高铁动车转向架低温球铁轴箱 国产化首家企业。2011 年 3 月，-40℃低温球铁轴箱研制成功，通过铁道部审核，获生产许 可证，解决了高寒地带(哈大线)CRH380BL 高铁动车的迫切需要。专家鉴定，其力学性能达 到国内外先进水平，各类指标优于同类进口产品，专家鉴定，力学性能试验所作的其 23℃～-50℃的低应变速率的温度-冲击功曲线对了解低温球墨铸铁的性能有贡献。 公司坚持对低温球墨铸铁的力学性能进行了系统的的试验和研究，掌握了低温球铁的核心技术，生产用于高铁动车的高端产品，实现了企业创新、转型和发展。随着高铁的发展，低温球铁产品品种和产销规模不断扩大。目前除了向中车长客、中车唐车、四方庞巴迪中国三大主机厂提供轨道交通球墨铸铁件外，也成功与欧洲轨道交通企业Alstom阿尔斯通、Schaeffler舍弗勒、维斯塔斯和SKF斯凯孚公司建立直接稳定供货关系

公司拥有坚实的球墨铸铁铸造能力，拥有先进的全自动静压造型线以及最新工艺的全自动壳型背砂生产线各一条;树脂砂造型线两条，年铸造产能12000吨，为缩短产品开发周期配有3DP打印机5台;打磨机器人3台，并配有直读光谱分析仪、扫描电镜、倒置光学金相显微镜、自动低温冲击试验机、万能试验机、射线探伤机、磁粉探伤机、超声波探伤机等完善的铸件检测设备，全面保证客户对铸件品量的各种要求。拥有各类加工中心、高精度数控车间100余台。同时还配备恒温加工车间3间，及三坐标测量机7台，从生产和检测两方面控制高精度产品的加工及质量。

 

2.可持续发展管理

公司经董事长授权，刘兴艳(总经理)办公室下成立企业CSR可持续发展办公室，由总经理担任召集人，以落实公司治理、发展可持续环境、维护社会公益和加强信息揭露这4大层面之企业可持续发展，并针对经济、环境及社会重要(影响)议题，分别设立公司治理、绿色营运和社会关怀小组，搜集所有与营运活动攸关的经济、公司治理、环境及社会面向等外部倡议讯息，负责与利益相关方沟通，并根据议合结果排序重大议题，向董事长提出企业愿景蓝图，制定企业可持续相关政策、制度或管理方针，再由董事长核定具体推动计划。

公司订有《员工行这守则》、《员工沟通与反映管理办法》等管理办法，并设有申诉、检举管道，提供内外部利益相关方反应与沟通。我们鼓励内部及外部人员勇于发声，检举不诚信行为或不当行为，举报案件若经调查情事属实者，更进一步酌发奖励，形塑良好之风气。且设有吹哨者保护机制，对于检举人身分及检举内容予以保密，并承诺保护检举人不因检举情事遭不当处置，以保障申诉、检举者之权益。

对外，公司设有CSR企业可持续网站专区，对于公司相关的各项议题，如有任何疑问、建议或甚至是申诉、违法、举报等事项，都可藉由此网站专区让我们实时回应与沟通，并且由企业可持续办公室(CSR Office)专责处理，将收到的信件及留言讯息通知内部相关单位评估及回应，保持畅通及良好的互动。

对内，我们设有多元的员工沟通管道，若有不确定该情形是否违反适用的法律、法规、具约束力的政策或公司规范，亦可向主管、厂务部，寻求建议与协助。希望在保护员工权益的同时，也经由这些管道维持良好的劳资关系。2022年无发生员工违反道德诚信、劳工人权受到侵害遭申诉举报事件。

 

3.公司经营绩效

2023年公司经营绩效（单位：万元）
营业收入	33586
营业成本	27649
营业利润	2733
营业外收入	107
营业外支出	111
员工薪资和福利	3082
社区投资（捐赠）	10

 

4.创新与服务

4.1技术与制造开发

公司坚持对低温球墨铸铁的力学性能进行了系统的的试验和研究，掌握了低温球铁的核心技术。

4.2知识产权管理

为先进技术的日新月异并维护得之不易的先进技术成果，公司除持续投入研发资源及定期掌握搜集与分析与本公司产品相关之市场与技术变化，并推动结合营运目标与研发资源之知识产权策略如下，持续累积知识产权能量以强化竞争优势。

 

专利管理

公司为保护公司研发成果及技术领先地位，对内，公司透过奖励创新制度，辅以评鉴流程，持续激励员工提出发明申请;同时建立专利管理及风险控管政策及机制，透过人工智能工具，系统化管理员工专利申请的数量与质量。对外，则与本地及国外主要市场所在地之专利主管机关密切联系与配合，以提升审查效率并取得高质量专利保护，并采取各项有效措施以降低专利风险，本公司并致力于特定产品的竞争者监控，以及相关市场的市场与专利分析。

 

营业秘密保护

营业秘密攸关公司营运及技术核心，公司除制定机密信息管理办法及管理程序对营业秘密进行管理外，并于员工守则与聘僱契约明定相关规则，以及对员工举办教育训练倡导营业秘密之重要性及保护措施。

 

知识产权的风险应对措施

公司一向秉持尊重他人著作财产权，于处理该等争议时，分析法律、商业及技术各层面拟定因应策略，以保护公司及利益相关方权益。

 

5.风险管理

公司为达企业可持续经营目标，并符合客户关注的重要面向及国际趋势，依循企业风险管理的要求，以定期进行营运和气候变迁风险评鉴及拟定后续对应的策略，降低营运影响，并揭露其财务影响和机会的相关信息。若发生风险管理事件，积极做好风险管理, 让公司营运风险降至最低，并增加面对风险应变以及持续营运的能力。若有实际负面事件发生，均针对个别事件订定补救计划，以降低负面伤害。

 

6.隐私与信息安全

客户隐私与机密信息保护是客户多年来愿意与本公司建立合作关系的主要原因，因此致力于保护客户信息安全以维护客户的权益，并将其视为本公司最重要的信息安全管理目标。若发生信息安全事件，本公司会成立信息安全事件应变组，正确并快速回应信息安全事件，将信息安全事件对公司的损害程度降至最低。

　　公司致力保护客户资料与公司营业秘密为主要任务，基于客户合约与保密协议，已建立信息安全管理系统并为了保护客户及员工隐私订定机密资料及个人资料管理办法且持续提升员工资安意识，定期举办资安倡导与教育训练。

 

7.环境可持续

温室气体政策声明,地球的气候与环境，因遭受温室气体的影响，正在逐渐恶化。身为地球公民的一份子,为响应联合国气候变化框架公约与巴黎气候协议之国际规范，并善尽企业爱护地球、保护环境之责任，我司自此将致力于温室气体排放盘查工作，并依据盘查结果，进一步推动温室气体减量的相关计划。为此，我们承诺：致力于公司之温室气体盘查，以确实掌握温室气体之排放状况;依据盘查结果，进一步实施温室气体自愿减量相关计划;落实污染预防，遵守政府环保法规、客户要求及其它相关规定;持续推动与支持节能减碳措施，永续经营，善尽企业责任。

面对全球暖化、极端气候、环保节能、安全卫生及保育意识高涨，公司密切注意全球气候变迁趋势与国际应变方向，将气候变迁纳入企业可持续发展的重大议题与关键性重大风险项目之一，持续进行分析与管控，并致力于温室气体的调适与减缓工作。

气候变迁：依联合国可持续发展目标(SDGs)之指引，透过气候相关财务揭露(TCFD) 过程沟通组织风险与机会，落实组织创新价值及策略执行。公司密切注意全球气候变迁趋势与国际应变方向，将气候变迁纳入企业可持续发展的重大议题与关键性重大风险项目之一，持续进行分析与管控，并致力于温室气体的调适与减缓工作。公司于2024年4月20日进行了ISO 14064-1温室气体盘查并取得第三方证书，且参与自愿减量计划、主动揭露温室气体管理信息，提供给利益相关方参考。

7.1能源管理

公司依循ISO 14001环境管理系统、ISO 14064-1温室气体盘查标准、ISO 14046水足迹标准、ISO 50001能源管理系统，建立温室气体排放、水资源使用、能源管理等环境相关统计数据之管理流程，并取得系统证书。

能源使用

能源消耗是造成气候变化的主要因素，因为燃烧不可再生燃料会产生温室气体(GHG)并造成其他的环境影响。有效率的使用能源对减缓气候变化至关重要，我们将持续改善制程并减少能源的消耗。2023年能源消耗统计如下：

 

序号	能源名称	单位	消耗量
1	电	度	17331279
2	电（光伏）		723397
3	自来水	吨	37225

 

7.2室气体排放

产品制造过程所排放的温室气体(GHG)、氮氧化物、硫氧化物和其他显著气体的排放污染，将对环境产生重大影响。因此，我们实施各种减少温室气体排放的方案，2023年开始，我们和第三方查证机构合作，一同识别与界定工厂的各种温室气体排放统计，以协助强化我们的温室气体排放控管策略。统计范围包括直接排放(生产过程中拥有并 控制的 GHG 源排放，如自有车辆的汽油、柴油排放，叉车的柴油排放和空调、制冷设备产生的 逸散排放)和间接排放(公司所消耗的外部电力和水的消耗、运输过程中的柴油排放、废弃物处 理和运输、原辅料和办公用品消耗、和化粪池产生的温室气体排放)。透过减少能源消耗量指标揭露，藉此向外界宣告致力于减少环境影响的努力成果，也呈现我们对于碳排放、经营成本以及应变能源供应和价格变动的优异能力。

温室气体排放汇总表

温室气体排放信息一览表	温室气体排放 （tCO2e）	占总排放量的 比例
第 1 类：直接温室气体排放和清除量	46.68	0.15%
第 2 类：输入能源产生的间接温室气体排放	11735.54	36.59%
第 3 类：运输中的间接温室气体排放	1320.25	4.12%
第 4 类：组织使用的产品的间接温室气体排放	18939.94	59.04%
第 5 类：与使用本组织产品相关的间接温室气体排放	0.00	0.00%
第 6 类：其他来源的间接温室气体排放	34.95	0.11%
合计	32077.35	100.00%

 

7.3废弃物管理

公司策略以降低环境影响为目标，推动内部与供应链之合作，从源头减少废弃物制造与创造资源循环机会。废弃物可分为一般废弃物(生活垃圾)、回收废弃物、事业废弃物(含有害事业废弃物与一般事业废弃物)。我们尽力避免让各种设备被轻易地丢弃或掩埋处理，让这些物品的珍贵资源得以再被利用，同时要确保这些设备透过适当方式回收，不会对员工健康或环境造成威胁。有害废弃物都会妥善存放管理，并委托合法处理业者进行处理。2023年公司各类废弃物管理得宜，无任何废弃物泄漏事件发生，所有废弃物处理方式皆符合当地国家法令。2023年产生及转移废弃物总量共计150.267吨，具体见下表。

2023年产生及转移废弃物统计表 单位：吨

序号	废弃物名称	重量
1	活性炭	33.36
2	废切削液	110
3	漆渣	4.67
4	废油漆桶	2.086
5	感光材料废物	0.151
合计		150.267

 

8.可持续供应链管理

公司携手供应商，共同落实企业社会责任。企业营运可能经由其自身的活动或与合作伙伴的商业关系而牵涉环境、社会影响。因此落实供应商尽职管理能够预防、减轻及避免因公司营运直接或间接引起所造成的负面影响。建立具可持续韧性的供应链，降低CSR系统风险，持续展开对气候变迁、水管理等各项运作。若发生供应链人权、环境、冲突矿产等事件，公司落实尽责管理，确保工作环境的安全、员工受到尊重、落实环境保护并遵守道德操守。若有实际负面事件发生，均针对个别事件订定补救计划，以降低负面伤害。

公司要求所有供应商都要签订《供应商行为守则》，而确保工作环境的安全、员工受到尊重、落实环境保护并遵守道德操守。为落实其执行状况，我们每年针对供应商的社会环境责任执行情况分别进行在线及线下盘查，以评估重要供应商社会责任表现，评估风险，识别改善机遇，如有不符合规定之供应商，则协助供应商于指定时间内进行改善并达到标准;若有无法改善者，我们则改找其他能够符合我们道德及环保标准期望的供应商合作。此外，我们也定期与供应商联络、进行年度审核、不定期问卷调查等，以确保供应商均能保持应有水平。

公司为善尽企业社会环境管理责任，除了本身制定禁用童工和强迫劳工政策外，还透过人员招募识别、定期内部审核等方式以杜绝该情形发生，并严格要求所有甄选与管理之供应伙伴遵循法规及RBA有关禁用童工的规定。

在廉洁承诺方面，公司规范供应商及其在职员工应忠实地执行各项买卖及交易行爲，包括但不限于物料之采购、工程承揽、委托加工、设备转让、呆废料处理、运输报关、劳务派遣及委外代理等之往来交易。若发生主动或被动破坏采购纪律之情事，供应商应毫不迟延地透过信函或E-Mail，以真实姓名、附联络方式并须记载确实之内容或证据线索向下列公司受理单位揭发。

 

9.我们的员工

公司参考RBA责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范，制定我们的人权政策，以人权保障为劳工管理的最高准则，各营运据点恪守当地相关法规，以打造公平、安全、舒适之职场环境为己任，并确保价值链中所有相关人员都能受到公平与尊重的对待。若发生劳资关系、多元平等、劳动人权等负面影响事件，如有营运变更需资遣员工之情形，公司均会与员工充份沟通，若有实际负面事件发生，均针对个别事件订定补救计划，以降低负面伤害。

 

9.1人权管理

公司以人为本，我们重视员工在职场上身心灵的安全与舒适，并认为每位员工都值得应有的尊重与尊严，因此我们制定并实践平等的聘僱政策，不歧视、杜绝强迫劳动、尊重员工结社自由、禁用童工;密切和员工充分沟通与合作，确保每位员工都受到公平对待。

公司承诺严格遵守国家法律法规、行业标准、客户要求等有关禁止使用童工的规范;不使用任何形式的强迫、抵押、契约束缚或非自愿的监狱劳工;禁止以剥削为目的奴役或贩卖劳工;禁止任何形式的歧视，在禁用童工采取使用身份识别设备确实查核真伪;人事系统设置年龄自动计算功能，如未超过法定年龄，系统会主动提示;投保社会保险系统会先行查核，不允许扣押员工的证件及押金作为雇用的条件;员工在发现疑似强迫劳工行为、骚扰事件时，可匿名举报不需担心遭受报复;HR招募的人员接受相关培训;相关政策纳入新员工入职培训及年度更新培训教材中，让每位新进及在职主管与员工均能熟知公司禁用童工、反歧视、强迫劳动等规定。

在人才培育方面，我们透过培训制度及人才发展机制来达到多元发展、共融成长的目标;在健康安全部分，我们则透过不断推广健康安全意识及活动。

依照政府相关规定，对女性、残障人士等群体提供友善的职场环境;并依照当地政府的法令，提供基本薪资保障;制定结社自由与集体谈判管理办法/劳资会议办法，不会以任何手段试图控制工会、劳资会议或其他社团组织活动。

公司制定合规的管理制度，反歧视、反骚扰、反虐待管理办法/工作场所性骚扰防制办法;薪资与奖金办法;招募任用办法;童工及未成年工管理办法;私人职业介绍所管理办法;结社自由与集体谈判管理办法/劳资会议办法;等管理办法，并进行风险识别，避免公司出现因性别、年龄、健康、怀孕、地区、国籍、民族、宗教等有差别待遇、未同工同酬;招用童工;收取押金及保管证件;招用非自愿劳工;员工不能自由离职;性骚扰或不法侵害事件;员工与他人自由结社、组织团体及进行协商的合法权益受限制;

公司除了平等对待每一位同仁外，我们参考RBA责任商业联盟行为准则、联合国世界人权宣言、国际劳工组织公约等国际规范，订定不歧视、禁用童工、杜绝强迫劳动、尊重员工结社自由的人权政策，各据点定期进行人权风险评估，并针对风险项目追踪及确认因应措施，以打造公平、安全、舒适之职场环境视为己任，彻底根绝抵债劳工、未足龄劳工和超时工作问题。报导期间皆未发生任何歧视、雇用童工及未成年工、强迫或强制劳动之事件，亦无发现任何相关申诉及重大裁罚事件。

 

9.2人力概况

2023年公司共有员工365人，全部为正职员工，其中女性146人，占40%，男性219人，占60%。公司共有管理人员45人，其中女性25人，占55.5%。

 

9.3人才招聘

我们注重且关心员工在职场的实际感受，本公司参考员工新进与离职之状况，观察并评估公司之措施与福利成效，同时检视自身是否达到平等与友善职场环境之目标。除了参加政府组织的人才招聘会，内部人才也是我们相当重视的伙伴。

 

9.4 权益与福利

公司一贯重视员工福利保障，为员工创建健康安全的工作环境，每年组织员工体检，并 推行员工激励政策，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的 职业发展，为多元化的员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现个人价值，强化人才培育， 助力企业发展。

公司提倡“高效工作、快乐生活”，为员工创造高效、轻松和关爱的工作氛围，提升员工 的幸福感，促进员工工作和生活的平衡。我们每年都会组织员工旅游，会关爱公司困难员工， 给困难员工家庭给予帮助。

公司为了使员工能有更好的生活质量，我们制定了提供合理的薪酬制度社会责任工时与薪资福利方案，且为了留任及吸引优秀人才，薪资水平居业界中上水平。新进人员薪酬标准系依职务所需人才之学经历等条件而订定相同职位、职等级之女男员工基本薪资比例为1:1，录用后则视其工作表现逐年调薪及晋升，给予相对应之薪酬。并且秉持公平与正义精神，给予员工应有的位阶与薪资，使员工获得适当的回报，进而照顾好自己及眷属们的生活。

公司最低工资人员的薪资皆高于最低工资标准，薪资待遇均优于当地基本工资，不存在低于最低工资标准之情况;聘用之工作者均比照当地基层人员，且依当地的政策给薪。同时，公司也尽力落实薪资上的平等，避免职场上之性别歧视，尽可能缩小不同性别之薪酬比率，薪酬除了皆符合当地法令外，会定期检视市场水平，搜集参考当地薪酬调查报告，规划及调整薪酬政策，以确保公司薪酬竞争力高于市场，同时兼顾内部的薪酬公平性。

我们员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。不因性别而有不同，且依职级保障年薪，更提供具竞争性的薪资以广纳贤才，并为肯定员工的努力并激励员工，不仅提供一般的薪资外，我们还订定充满激励的奖酬制度，包括月生产效率奖金，年度绩效奖金、提案奖金，固定年终奖金、专利奖金、年资奖、非正式奖励、团体季奖金，提供劳苦功高的员工相对应的奖酬。

本公司相同职位，相同职等之女男员工薪酬比例

 

9.5人才发展与培育

公司对员工晋用、转调与留任，规划完整的职涯体系与升迁制度。不仅成就员工个人职涯发展，也激发员工无限潜能，探索全新职涯与机会。公司的绩效与职涯发展评估制度，提供员工与主管双向沟通机会。藉由此过程了解个人的工作表现以及所需要提升的工作能力，同时，配合个人专业技能、职涯兴趣以及工作风格，制定属于个人的职能与职涯发展计划。让每一位员工都能超越自我，开启无限潜能。具体措施为，高阶主管确立营运目标后，每个主管与所属员工于年初、年中和年末进行双向沟通，并持续动态调整、反馈与指导。

 

10.对未来公司履行社会责任的展望

企业社会责任工作是一项系统性的工程，履行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善 的过程，公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设，将企业社会责任和可持续发展融入 公司决策和生产经营的全过程，主动适应经济发展新常态，积极应对新挑战，抓住发展机遇， 推进社会责任与企业自身发展的深度融合，将企业对利益相关方和自然环境纳入管理体系， 寻求共同进步和发展，公司将不忘实心，牢记使命。